未来創造への第一歩
電子商品券、Y-Payの 段階的導入 動画説明 https://youtu.be/xnswBu1RDdI 10 メーカー及び商店主の社員にY-Pay共同体から給料を支給します。 Y-Pay販売者の前例があるから分かりやすいですね。 ハイ、給料は勤めている会社から貰うという常識が変わります。 主従関係をなくすのですね。 そうです、本来人は、平等です。 金メダルを取ったら報奨金があるように、 就職したら、報奨金が、毎月の給料として国から貰える制度があるようなものです。 毎月 報奨金ですか、いいですねぇ! 当然経営者の給料も出 ます。 メーカーや、その社員のための 共同体ですね。 そうです。 電子商品券流通制度を導入すれば、いとも簡単に財源を捻出可能なのです。 なるほど、そうですね。 ①Y-Pay販売者には、毎月100万Payを支給しています。 8で説明していましたね。 ②社員の給料も最低賃金100万Payを支給します。 Y-Pay販売者と同じですね。 とりあえず、初年は、20代100万Pay、30代150万Pay、40代200万Pay、50代250万Payで1年後に適正給料を設定します。 1年目は様子を見る期間ですね。 そうです。色々な意見があるでしょうから、2年目以降に反映させます。 ③毎年100万Payが昇給します。 年齢は関係なしにですか? そうです。昇給も、生活必需品のりょうによって決めます。 ここも、一年目は 様子見ですね。 そうです。 ④人件費を供給するメーカーや商店主は、電子商品券の売上の振込先をY-Pay共同体にし ます。 ということは、商品を値上げしても意味がなくなるんですね。 そうです。 努力した結果は、ボーナスと言うかたちで給料に反映されますが、商品の値段には反映されません。 一度決めた値段を変更できないのではなく、変更の意味がないということですね。 分かっていただけましたね。 ハイ。 ⑤良いアイデアを出した方や、発明をした方には、特別ボーナスが出ます。 努力は報われる。やる気がでますね。 ⑥ 経営は社員を解雇できない。 ⑦ 社員はいつでも会社を止められる。 パワハラ、無