未来創造への第一歩
電子商品券、Y-Paｙの 段階的導入
動画説明
10 メーカー及び商店主の社員にY-Pay共同体から給料を支給します。
Y-Pay販売者の前例があるから分かりやすいですね。
ハイ、給料は勤めている会社から貰うという常識が変わります。
主従関係をなくすのですね。
そうです、本来人は、平等です。
金メダルを取ったら報奨金があるように、
就職したら、報奨金が、毎月の給料として国から貰える制度があるようなものです。
毎月 報奨金ですか、いいですねぇ！
当然経営者の給料も出ます。
メーカーや、その社員のための 共同体ですね。
そうです。
電子商品券流通制度を導入すれば、いとも簡単に財源を捻出可能なのです。
なるほど、そうですね。
①Y-Pay販売者には、毎月100万Payを支給しています。
８で説明していましたね。
②社員の給料も最低賃金100万Payを支給します。
Y-Pay販売者と同じですね。
とりあえず、初年は、20代100万Pay、30代150万Pay、40代200万Pay、50代250万Payで1年後に適正給料を設定します。
1年目は様子を見る期間ですね。
そうです。色々な意見があるでしょうから、2年目以降に反映させます。
③毎年100万Payが昇給します。
年齢は関係なしにですか？
そうです。昇給も、生活必需品のりょうによって決めます。
ここも、一年目は 様子見ですね。
そうです。
④人件費を供給するメーカーや商店主は、電子商品券の売上の振込先をY-Pay共同体にし
ます。
ということは、商品を値上げしても意味がなくなるんですね。
そうです。
努力した結果は、ボーナスと言うかたちで給料に反映されますが、商品の値段には反映されません。
一度決めた値段を変更できないのではなく、変更の意味がないということですね。
分かっていただけましたね。
ハイ。
⑤良いアイデアを出した方や、発明をした方には、特別ボーナスが出ます。
努力は報われる。やる気がでますね。
⑥ 経営は社員を解雇できない。
⑦ 社員はいつでも会社を止められる。
パワハラ、無くなりますね。
ハイ、経営者も社員も、お金に縛られない世界です。
⑧独立する人は、経営者になると給料は、20代200万Pay、30代250万Pay、40代300万Pay、50代350万Payで1年後に・・・
経営者は、給料が100万Payアップなのですね。
そうです。1年後に見直します。そこで、適正給料を決めます。
皆さんの意見を尊重するのですね。
社員でも経営者にも職業によって給料に差があると思いますが、1年間、色々と意見を頂いて1年後に適正価格を設定します。
既存の経営者の給料はどうなるのでしょうか？
既存の経営者は、1000万Payです。1千万円以上の人は今の給料と同等のPayとしますが、同じく、1年後に適正価格を設定します。
だれも 異論のないところでしょう。
人類がお金に困らない世界造りです。つまり、欲しいものはなんでも手に入る世界です。
人類がですか？お金に困らない世界ですね？
1997年にチェス専用のコンピューター、ディープブルーがチェス世界王者に勝利してから急激にＡＩ化の進みました。
AIは21世紀になって、急激に発展していますね。
人類に必要なものを大量に生産し、快適な環境を保つためにもAI化 ロボット化を進め、リサイクルをします。
いいですね。
製造メーカーが自分たちのために作る共同体です
結果として世界 人類のためになる共同体ですね？
そうです
以上 10段階でwaiPay経済を世の中に普及させます。
人類の危機は迫っています。
早急にwaiPay経済を普及させましょう。
コメント
コメントを投稿